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@雄安人, 996工作制,你愿意吗?

除了 996 之外,还有哪些存在却不合理,乃至“反人类”的公司制度。“996工作制”并不属于“不定时工时”;至于综合计算工时,按照相关规定,每月工作总时长不得超过166.64小时。

不过,观诸现实,熟悉或身在互联网行业的人,恐怕对“996工作制”的存在早已见怪不怪。在高调宣布实行“996工作制”的有赞身后,不少互联网公司也在低调地“同行”。

“996”工作制算什么?我“007”才是真正的王者……

本文由学信网资讯(ID:chiswx)综合整理自科普中国(ID:ID:Science_China)、微博@乡村教师代言人-马云、人民日报评论(ID:rmrbpl)

最近,从程序员高呼“加班996,生病ICU”,到很多业内大佬纷纷表明态度。#996工作制#的话题真的是太热闹了。

然而996真的最惨吗?不,只要有时间睡觉,就证明你好歹还是有休息时间的。最惨的当属“007”,而践行这一工作制的就是我们身体里的“劳模们”。

你进入梦乡时,大脑和其它器官依然会孜孜不倦地工作。

今天我们就来看看,趁你睡着时这些“劳模”007都干了些啥。

看完是不是对这些“劳模”肃然起敬。即使在你睡觉时,依然会切换夜间模式,给细胞再充电、清理废物、加深记忆力。



附:马云再谈996,人民日报也发声了

4月14日上午,@乡村教师代言人—马云再次通过个人微博回应“996”话题。

马云称,真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。

全文如下:

再谈996:理性讨论比结论更重要,周末愉快!

前几天我在公司内部关于“996”的观点,引起热议,批评声也是源源不断,和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题,不讨人喜欢,主动招骂,还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

我看了很多网友的回应,特别是骂帖,很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法,其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话,我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来,面对未来我们不能视而不见。

这事有这么大的争议,我更加觉得有好好讨论一下的必要,理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话,更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂,所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

关于“996对不对”,法律自有规定摆在那里,这个问题并不是关键,关键是我们认真思考过自己的选择了没有,我们人生的意义和奋斗的方向在哪里,思考清楚了,就不会纠结,懊悔……找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。

没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。长期那样,即使你付再多工资,员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望,瞎折腾员工的996公司的,因为中国可以选择的企业有几千万家。

但是这世界确实有很多996,甚至007的人。不仅仅是企业家,大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力,而是因为他们超爱自己选择的事业,他们为此付出超常的奋斗和努力,才获得了常人没有的“成功”。重要的是,当一个人找到了自己热爱的事情,何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选,而是愿意干这个,这事的意义超越了金钱利益,干别的再轻松都不乐意,干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少,也正因为有这样一群人的996,997,才让上世纪我们有了“两弹一星”,才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就,才会有“神五”“神六”,才让我们对未来有了信心。

每个人都有自己的“快乐点”,把奋斗者全看成是为了欲望,利益和财富名誉追求的人,那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。

当然每个人对“成功”的定义也不一样,对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔,工作就是养家糊口。但打工也要有尊严,为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。

我之前说了:我不为996辩护,我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也无可厚非,但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然,也有很多人奋斗了,努力了,但依然没有回报,命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功,但不努力是肯定不会成功。

不过,企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想,而没有把员工的理想当成你的理想。

真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

我有什么,要什么,放弃什么,这是我常常问自己的。人生就是不公平的,有的人生下来就很钱,有的人生下来就很会读书,但是有一样是公平的,就是我们每个人每一天都是24小时,选怎么过这24小时,决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡,追求点点滴滴的事事公平,长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平,但也很公平!

最后,重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度:快乐工作,认真生活!

周末愉快!(完)

4月11日晚,在阿里内部交流活动上,马云谈到了自己对"996的看法。马云称很多企业都有996问题,他个人认为能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。

“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”马云反问,“在这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。你不付出超越别人的努力和时间,怎么能够实现你想要的成功?”

4月12日晚间,马云在微博再次就996发声,称“任何公司不应该,也不能强制员工996”,他“不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

随后,人民日报评论部发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996》,文章认为,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

58同城“996工作制”,是不是耍流氓

看供需市场和待遇,
不过好多互联网公司都是这样的,
比如阿里,

如何看待马云 4 月 11 日在内外直播中将 996 称为「修来的福报」?

最近成立了一个小公司,我们准备用997工作制,很多年轻人不愿意,我对他们说:如果你年轻的时候不997,你什么时候可以997,你一辈子没有997,你觉得你就很骄傲了?能够997,是你们这些人修来的福报。 当然,我并不会强迫他们,接受不了997,可以自己选择离开,我永远不会开除我的任何一个兄弟。不跟我一起奋斗的人,也不配作为兄弟。 作为一个老板,我还是很人性化的,每天我都亲自给他们买吃的,今天给他们买灌汤包。不过给我气坏了,刚买的灌汤包还没出店门就漏油了。我说你们给我换几个,要么退了也行,服务员竟然跟我说什么三包服务,现在只能换皮儿。 结果灌汤包的事来来回回折腾半个月,我的员工们没吃过几顿好饭,所以中间都跑到别的公司了。说实话,这群人的职业道德太差了,对于这种跳槽行为,我认为应该给他们上征信。 其实我们的工作不累,就是搞图片,凡是网上没有版权的图片,打上我们的水印就行。只要发现有人用了,跟那些人要钱就行了,这么轻松的工作他们竟然不愿意干。 我真后悔,当初就应该给他们戴上定位手环,别说你跳槽,就是不好好工作我都看得出来。 这群员工不但职业道德差,人品也不怎么样,离职你就离职,竟然还把我打篮球的视频放到网上恶搞,一气之下我起诉了他们。 干企业真的不容易。

“马云再谈996”,是被舆论所迫的改口吗?

这不是改口,是站在老板的角度来看问题。什么时候我们都要明白一个在领域内有影响力的任务说话时他们所处的职位和环境,996出现舆论狂潮的时候,马云这时候不仅仅是阿里巴巴的董事会大老板,还是湖畔大学举足轻重的leader,所面对的都是年轻人,而且所处的地位都是举足轻重,那么我们年轻人在思考996到底是否合理的同时,领导会怎么想,肯定是想996一定是好的呀,鼓励大家去执行呀,然后老板的股票的资金都是上涨的呀,有句话就是这么说的“加油干,明年我(老板)就可以再买一辆大奔了”,说到底,无论是马云大老板,刘强东王健林都希望996是合理的,反正年轻人,力气多,你来我就给钱!

但是舆论风波转向法律和相关部门的时候,马云的政治意识是十分强悍的,不管之前说的什么,玩就回来才是弥补大局:“996什么时候合理,大企业不应该逼着员工996”,马云在相关规定面前当然还是选择妥协,危机意识大老板都需要,因为前面的当当网老板/刘强东/俞敏洪就是先例,去年这几位大老板都处于舆论的风口浪尖,这怪自己的嘴!

不得不说,这次马云站在老板上思考问题是正确的,但是最后改口,也是迫于舆论和妥协。如果马云和当当网老板一样,那么得到的回报将是重蹈覆辙罢了,民情就是好事不出门坏事传千里,马云不可能因为一个小小的996就让十几年建立起来的品牌付之东流,改口不仅配合官方,更让民意得到一定的安慰,这或许就是一个老板做到大就不仅仅是一个老板,背后还牵扯着诸多复杂的社会关系,就拿马云所说的一样“一个月赚两三万是最开心的时候,赚了上百万那就很头疼了,因为那是责任”。

#万象道兴(北京)游戏科技有限公司#这个公司996工作制,给不起钱,还想找个大神,慢慢找吧,大家自

不仅如此,工资还不发,没有一金,一个月迟到三次扣你百分之二十工资,你干一年。有一个月能完整拿到工资,算我输 来自职Q用户:匿名用户
换个地方吧,不建议来这 来自职Q用户:廖先生

如果一家需要996的公司给你发offer你会去么?

这是个仁者见仁智者见智的问题。
工作996,生病ICU,成为了最近广受关注的一句话。程序员们一直以来加班频繁,无奈承受996工作制度的生活,终于在今年表现出了一种抗争的姿态。于是,各大公司是否有在加班,是否使用了996工作制度,被员工们纷纷扒了出来。程序员们,乃至其他加班已经成为了家常便饭的员工们,为了自己合理的工作需求,纷纷开始了斗争。
对于我来说,如果待遇、发展前景不错,996还是可以接受的。目前正处于奋力拼搏的年龄,而且也有追求更好生活的压力。

人人都吐槽996,说实话你们真的向往996吗?

如果工资能对得起这个工作时间我可以接受,但大多不是这样的,所以正常人不可能向往996。

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